为了帮助同学们更好地学习本专业，树立专业自信，经济管理学院人力资源管理专业率先在本专业2001班实行了专业导师制，活动启动近一个学年以来各专业导师精心筹划，各小组开展了一系列丰富多彩活动。

第一小组组织了一场的与17级学长学姐交流的座谈会，学长学姐分享了学习本专业地经验。

第二小组召开了对大学四年的规划的小组会议。小组讨论了大学四年应该做什么，如何规划自己的时间等。

第三小组开展了一次与大四学长学姐交流分享会，主题是考研、留学和实习等经历。

第四小组开展了专业导师小组的座谈会。主题是我国人力资源管理的发展现状，让组员树立专业自信。

第五小组组织了关于探讨QC七步法的使用，并加以成绩和生活让组员更加深刻地领会这个方法。

第六小组进行了关于《一万小时天才理论》的读书分享会，大家在分享会上畅所欲言，发表自己的看法。

第七组组同学召开专业理想、个人追求畅谈会，大家在会议上分享自己的理想与追求，表达对于本专业的见解。

2020级人力资源管理专业导师制是经济管理学院优化人才培养模式的又一创新之举，为此专门制订了《经济管理学院人力资源管理专业导师制实施方案》，从2020级人力资源管理专业新生入校第一学发布期开始，在教师和学生之间建立一种导学关系，要求专业教师关注学生从入学到毕业整个教育过程和学生的思想、学习、生活各个教育环节，实现因材施教和个性化培养有效提高学生综合素质，专业技能和实践能力，教研室专业老师将带领6-7位同学，并在大学四年带领他们进行更专业的学习。要做到思想教育与专业教育相结合，课堂教育与课外教育相结合，共性教育与个性教育相结合，营造全员育人、全方位育人、全科育人、全过程育人的良好氛围，全面促进学生专业兴趣和综合素质的不断提高。

通过本学年这些有价值的活动中，同学们拓展了课外知识，增进了对本专业的理解，提高了专业自信。人力资源管理2001班携手各位导师以梦为马，不负韶华，共同谱写精彩的大学的篇章。