2017年3月17日下午15:00，商学院人力资源管理专业第三期（2017年）企业兼职导师聘任仪式在二教508教室隆重举行。

本次活动的成功举行是在国家积极鼓励地方性高校探索向应用型转型发展背景下，旨在进一步提高商学院学生专业素质和实践能力，通过与企业和管理实践人士无缝对接，更深层次地提高校企合作的广度和深度，倡导培养具备专业技能与社会实践技能的双能性人才的重要举措。同时，又是在总结2015年、2016年第一期、第二期企业兼职导师的实践经验之上的一次有益的探索和延续。

本次企业兼职导师活动聘任的12名导师，均为我市拥有深厚专业理论和丰富管理经验的优秀企业家和高级管理者，他们分别是：龙南电信总经理胡军、兴业人力资源公司董事长胡天松、锦江国际酒店人力资源总监刘中梁、虔东稀土集团人力资源总监黄小梅、康冠达公司副经理蓝兴发、旭洁物业公司董事长冯雪琴、富尔特公司董事会秘书钟春燕、深圳新征程咨询公司总经理孙志勇、亚美达科技公司执行副总裁彭建华、龙山堂茶业副总经理钟灿、龙事达集团副总经理黄洁、赣州稀土友力科技副总经理李琼。商学院党委书记蒋家添、副院长郭志华、人力资源教研室全体教师、14级人力资源本科班全体同学、15、16级人力班学生代表参加了本次活动。

聘任仪式上，郭志华副院长代表学院致辞，首先是对导师们的支持与无私的奉献表达了深切的谢意，对导师给予了高度肯定；随后，郭院长对赣南师范大学商学院人力资源管理专业与企业兼职导师的发展与成果进行了介绍；同时，郭院长对企业兼职导师提出希望：给学生们安排一项具体的任务，对学生提出问题，并将所学与毕业论文相结合，做到学以致用；也对同学们提出虚心求教的要求，希望学生能不断提高自身的实践能力。

随后，商学院党委书记蒋家添向12名兼职导师颁发聘任证书，并合影留念。

导师代表孙志勇做了精彩发言。孙志勇向同学们分享了MAP成长地图：M即脑力，A即态度，P即人际，之后又对这三大模块进行了详细的阐述。同时，他也对同学们做出了提高自身总结能力的要求。最后，孙志勇给同学们分享了两句宝贵的话，“学会用理论指导实践，更要懂得理论检验实践”；“解决问题，需要智商；面对问题，需要情商”

在对前两期的兼职导师工作的总结和提炼后，人力资源管理教研室主任聂绍群对第三期的兼职导师的工作内容提出了“五个一”的具体要求：一是每位导师领导一组同学，进行专业的指导，建立了每组的微信群、QQ交流等互动平台；二是每年为人力资源管理专业师生开展一次实务类人力资源管理专题讲座；三是安排一次企业参观实习与交流互动；四是以自己的企业为实践平台，安排本组学生一项专业性的工作任务并给出评价意见；五是为本专业学生实习、实践、就业等提供一切便利条件。

最后，14级人力资源管理本科班的十二组同学找到各自的企业导师与专业导师，建立了微信交流群。同时进行了积极的交流，导师们积极了解同学们的兴趣爱好与就业意向，了解同学们的存在的疑惑与问题，向同学们进行了详细的解答并分享了自己的个人经验，同时也对未来工作计划进行了指导交流，导师们原意真诚的为同学们提供最大限度的帮助，欢迎同学们去公司访问学习。会后，同学们情绪高涨，并对未来的活动有了很大的憧憬与信心，并对各位导师的关心表示了感谢。

此次导师聘任仪式的成功举行为今后切实做好商学院的转型发展树立了又一典范，为培养具备理论与实践相结合的优秀学生打下了良好基础，将为后期双师型教师队伍的建设提供了全新的思路与实践路径，为培养出更多高水平、真正适应社会需求的复合型管理人才作了良好的铺垫，为商学院人力资源管理专业人才特色培养提供经验，谱写了商学院在创新相关专业人才培养的转型模式道路上的又一华彩篇章。